公司转让了员工怎么办
2021年04月08日 16:36 ꄘ浏览量：675
近期非常多的朋友们关注公司转让了员工怎么办的相关问题，企太傅作为从业十年的并购团队，最近整理一些关于公司转让了员工怎么办的专题，帮大家讲解如何操作，如何控制风险。
如果公司的转让仅改变了劳动合同的主体，并且不影响劳动合同的继续履行，则公司无需赔偿。如果劳动合同在转让后终止，则雇员可以要求经济赔偿。
依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第三款：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同的内容达成协议。
如果劳动合同到期且用人单位提议不续约，则应支付劳动者的经济补偿金并支付1年工作期的1个月工资；如果劳动者具有《劳动合同法》第十四条的规定，续签时间是不确定的。如果雇主拒绝在一段时间内续签合同，则支付工人赔偿并为一年的工作支付两个月的工资是违法的。企太傅作为公司买卖方面的专家，对公司转让了员工怎么办这方面非常了解。
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