公司转让员工如何处理

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公司转让员工如何处理

2021年04月08日 16:36 ꄘ浏览量：1138

近期非常多的朋友们关注公司转让员工如何处理的相关问题，企太傅作为从业十年的并购团队，最近整理一些关于公司转让员工如何处理的专题，帮大家讲解如何操作，如何控制风险。

公司及其雇员是雇佣与雇佣之间的关系。无论公司如何转让，您都是该公司的雇员。毫无疑问，在法律上，这意味着在公司转让时，公司的债务和合同也包括在内。转移后，员工可以继续与公司签订合同并继续工作。

公司转移后，如何正确安排员工，有关劳动法的注意事项有哪些？

1、公司转移后，不影响劳动合同的继续履行。是的，被接任的雇主可以继续按照原始合同履行职责。

2、《劳动合同法》第三十三条用人单位名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并，分立的，原劳动合同应当继续有效，劳动合同应当继续由继承其权利和义务的用人单位执行。

公司转让员工如何处理

如果公司调动雇员，而雇员却不愿赔偿，该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十三条，雇主的姓名变更，法定代表人，主要负责人或投资者等，不影响劳动合同履行。

因此，如果此更改对您的职位和薪水没有影响，则公司无需向您赔偿。

但是，如果此更改导致您的职位或薪资发生变化，例如，更改后的职位和原始职位在专业要求方面有很大差异，这将对个人发展或薪资产生重大影响。在此之前，员工可以与公司进行沟通。如果沟通失败，他们可以单方面建议终止劳动合同并要求公司赔偿经济损失。

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